Voici les enjeux : durabilité, responsabilité sociale des entreprises, impact sociétal total, gouvernance d’entreprise, ESG (critères environnementaux, sociaux et de gouvernance) le domaine et ses différents secteurs portent quantité de noms dont chacun a entendu parler un jour ou l’autre, mais qui ne recouvrent généralement qu’une fraction de la problématique, tant la durabilité ou, terme préférable, le développement durable s’avère complexe.
Le développement durable, concept venu du domaine de l’environnement et, plus précisément, de celui de la sylviculture, englobe aujourd’hui un ensemble beaucoup plus vaste de thèmes et de problématiques. Grosso modo, la durabilité se subdivise en trois piliers ou dimensions, à savoir le social, l’écologique et l’économique, auxquels viennent s’ajouter un certain nombre d’autres dimensions, dont, par exemple, la durabilité politique.
« A chaque fois que j’étais à la tête d’une entreprise, ces notions de durabilité étaient en permanence présentent. Savoir anticiper les défis de demain. Essayer de moins subir et de plus prévoir. En cela, j’ai d’abord me former, et former mes collaboratrices et collaborateurs. Et je n’ai jamais eu à le regretter. » Témoignage de Sylvain Freiholtz, chef d’entreprise.
Une entreprise certifiée cela offre :
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- Un projet commun porteur de sens pour mon entreprise.
- Une organisation optimisée avec méthode.
- Une meilleure utilisation des ressources de l’entreprise.
- Une maîtrise des risques mieux anticipés.
- Une écoute et plus de satisfaction aux parties intéressées.
- Une approche systémique orientée vers la performance.
- Une stratégie d’avenir, éthique, responsable et de durabilité.
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La formation d’Auditeur-trice en durabilité et responsabilité sociale
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