La formation continue est essentielle pour maintenir et améliorer les compétences professionnelles, acquérir de nouvelles compétences, combler les lacunes au niveau des compétences de base et pour s’épanouir personnellement et développer sa culture générale.
L’état de la formation continue en Suisse
Le Conseil fédéral a publié la quatrième édition du rapport sur l’éducation en Suisse en mars 2023, qui met en lumière la situation de la formation continue dans le pays. Bien que le marché de l’emploi en Suisse soit dynamique, la participation à la formation continue a diminué au cours de l’année 2022 et est restée inférieure à 20% lors des trois premiers trimestres, comparée à l’année 2021, qui avait été impactée par la pandémie.
L’importance de la formation continue dans un marché de l’emploi dynamique
Le marché de l’emploi en Suisse évolue rapidement et les compétences se dévalorisent rapidement. En outre, l’âge moyen des travailleurs augmente, ce qui signifie que les jeunes travailleurs ont besoin d’une période de plus en plus longue pour acquérir de nouvelles compétences et connaissances sur le marché du travail. Les personnes sans formation post-obligatoire ont également de plus en plus de difficultés à s’intégrer durablement sur le marché de l’emploi en raison des évolutions technologiques.
L’impact de la formation continue sur les salaires et l’employabilité
Selon certaines études récentes, la formation continue peut avoir un impact positif sur les salaires et la probabilité de conserver un emploi, allant jusqu’à 12%. Cependant, ces effets varient en fonction du secteur, de l’âge et du type de formation.
L’importance des compétences numériques
Le progrès technologique exige que pratiquement toutes les personnes actives acquièrent de nouvelles compétences, en particulier dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC). Les niveaux de compétences numériques varient en fonction du niveau de formation et de l’âge. Les personnes sans formation post-obligatoire ont des compétences numériques moins avancées que celles ayant une formation tertiaire.
Conclusion
En somme, la formation continue est essentielle pour rester compétitif sur le marché de l’emploi suisse en constante évolution. Les employeurs et les employés doivent tous deux s’engager dans des programmes de formation continue pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances et pour s’adapter aux évolutions technologiques rapides.
Plus d’informations
Le quatrième édition du rapport “Éducation en Suisse” est établi sur mandat du Secrétariat d’État à la formation,
à la recherche et à l’innovation (SEFRI) et de la Conférence des directrices et directeurs cantonaux de l’instruction publique (CDIP) dans le cadre du suivi de l’éducation.
Vous pouvez télécharger le rapport sur le site du centre suisse de coordination pour la recherche en éducation est une institution commune à la Confédération et à la Conférence suisse des directeurs cantonaux de l’instruction publique (CDIP).
Photo: extrait de la couverte du du rapport “Éducation en Suisse” publié par le SEFRI et la CDIP