Les employés vont au bureau à reculons. Près de 40% d’entre eux ont vu leur motivation au travail diminuer cette année. Ils sont donc plus démoralisés que leurs voisins italiens (35%) et espagnols (32%), pourtant plus frappés par le chômage, et nettement plus démotivés que les Allemands (22%), les Belges (27%) et les Britanniques (27%). Les Français sont au même taux que nous. Cette baisse de moral s’explique surtout par un pessimisme quant à leurs possibilités d’évolution, par cette période de pandémie, une frustration vis-à-vis de leur rémunération et le sentiment que leur travail n’est pas reconnu au sein de l’entreprise. Sans compter le spectre du chômage.
Des insatisfactions d’autant plus mal vécues que les salariés ont un «niveau d’affect non négligeable, notamment un sentiment d’implication, dans le travail», note l’étude. Ce qui n’est pas le cas des Britanniques, «plus opportunistes», qui se montrent «relativement plus distants à l’égard de leur travail», ou des français, des Allemands et des Belges qui, en évoluant «dans un environnement plus contractuel», nourrissent également moins d’attentes vis-à-vis de leur hiérarchie.
https://www.lematin.ch/story/les-sans-emploi-sont-toujours-plus-demotives-401813963030
Et qu’en est-il des chômeuses et des chômeurs? Les perspectives d’emploi sont mauvaises. Les conseillers ORP peu à leur écoute car trop peu nombreux. Les aides et les soutiens sont dérisoires. Tout cela cultive une sinistrose car personne ne voit la fin du tunnel et tous espoirs sont en bernes.
Pour l’institut JUNA SWISS, cet abandon et ces manques de perspectives doivent être combattues, car c’est en répondant aux objectifs les plus difficiles que nous voulons inscrire notre démarche pour ces personnes dans le besoin. Car l’accompagnement porte désormais de plus en plus sur l’ensemble du projet professionnel, depuis le diagnostic de la situation de la personne, l’orientation et l’information sur le marcher du travail jusqu’à un accompagnement dans l’emploi. C’est dans toute l’étendue de ce soutien que l’efficacité doit être présente, avec comme objectif l’atteinte d’un engagement dans un emploi nouveau ou une réorientation.
Le coach JUNA SWISS est expérimenté et agit comme un « sparring-partner », un stimulateur de réflexion. C’est une pratique qui permet de libérer le potentiel pour maximiser leurs propres performances. L’objectif du COACHING@HOME est de permettre, sur une durée limitée, de travailler sur un ou plusieurs objectifs très précis. En privilégiant le “comment” au “pourquoi”, le coaching individuel COACHING@HOME est résolument tourné vers l’action et l’avenir.
Comment cela marche ?
Avec l’offre de coaching individuel COACHING@HOME, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure et humain en distanciel ou en présentiel, à votre convenance, à votre rythme, pour vous permettre de gagner en performance. Le coach JUNA SWISS et vous-même travaillant sur les objectifs fixés en début de parcours (le premier entretien étant gratuit) et vous définissez des plans d’action inter-séances. Le coach JUNA SWISS vous apportera des fiches outils pour accélérer votre progression et les clés de la réussite de votre projet. En fin de parcours, vous mesurerez l’efficacité du coaching, sur l’atteinte aux objectifs. Bien sûr, le miracle n’existe pas, mais vous vous donnerez davantage de chance de réussir si vous êtes accompagné.
JUNA SWISS ce sont aussi des filières de formations
Chez JUNA SWISS vous avez aussi l’opportunité d’accéder à plein de formations dans les domaines suivants :
Les inscriptions sont ouvertes pour COACHING@HOME. Intéressé.e ?
Remplissez le formulaire de contact si dessous et nous vous contacterons rapidement.