Comment capter l’attention des recruteurs en quelques microsecondes?
La semaine dernière, dans le cadre de notre programme Coaching@home, j’accompagnais l’un de nos clients alors qu’il est au chômage depuis plus d’un an. Avant cela, il ne s’était jamais vraiment préoccupé de la visibilité de son profil LinkedIn et de son éventuel impact négatif. Afin qu’il décroche un premier entretien lors de sa prochaine candidature, nous avons partagé les principes suivants :
- Les recruteurs ont très peu de temps pour se faire une première impression positive. Inutile alors d’encombrer nos profil d’informations qui ralentissent leur compréhension.
- Les recruteurs n’ont qu’une préoccupation : trouver rapidement un profil qui correspond au mieux à la description du poste à pourvoir afin de pouvoir garder leur propre emploi.
- Souvent, ils ne connaissent pas forcément les spécificités de votre profession, ni, parfois, les besoins réels de votre futur supérieur direct. Il n’ont qu’une description du cahier des charges à disposition.
- Ils sont stressés et n’ont que quelques secondes à accorder à votre acte de candidature.
Quel est votre objectif alors que vous êtes absolument persuadé d’être la bonne personne, au bon moment, au bon endroit, avec les bonnes qualifications pour le bon poste ? Vous mettre à la place du recruteur stressé de perdre son propre emploi en l’aidant à le garder !
Quel est votre objectif pour garder l’attention de votre recruteur encore quelques secondes ?
Le recruteur va accorder 3 secondes maximum à la lecture du titre de votre portrait professionnel sur LinkedIn. S’il ne correspond pas en plein à la description du poste à pourvoir, il va tout simplement passer au profil suivant. Il en a 150 autres à visiter dans la prochaine demi-heure. Il faut lui donner envie de cliquer sur le bouton «Voir plus» qui se trouve juste en dessous des trois premières lignes du résumé de votre profil. Vous avez donc trois lignes pour assurer le reste de votre carrière professionnelle. Votre objectif : qu’il y accorde 3 secondes de plus.
Inspiré du cercle d’Or de Simon Sinek et de la méthode BUC
J’ai alors aidé mon client à mettre en avant «Pourquoi» il est la résolution du problème de son futur employeur en lui expliquant «Comment» il allait le faire et ce «Quoi» si particulier qu’il propose à l’entreprise, ce, en moins de 12 lignes. Le but à atteindre : 3 secondes de lisibilité optimale et une visibilité maitrisée pour décrocher le premier entretien.
Toujours en nous mettant à la place de notre recruteur fictif, nous avons également travaillé le «Bénéfice» qu’il propose à son futur supérieur hiérarchique, l’«Utilité» de ses compétences professionnelles ainsi de ses aptitudes personnelles pour le poste convoité. Pour finir, nous avons listé les «Caractéristiques» de son parcours professionnel à promouvoir afin que son lecteur reste accroché entre 30 et 40 secondes en tout et qu’il mette son dossier en tête de pile.
Puis, mon client a très vite modifié la photo de son profil quand il a entendu ce qu’un professionnel en dirait. Car, c’est finalement là le plus important : faire attention aux messages subliminaux négatifs que votre portait communique. Nous avons également revu la mise en page de son CV et l’avons rendu interactif.
Pour aller plus loin, visitez notre offre de Coaching@home et nos formations dans le domaine de l’employabilité.
JUNA.SWISS propose trois ateliers individuels à la carte et en ligne
3 secondes pour rassurer, piquer la curiosité et inciter à cliquer.
Vous n’aurez pas de seconde occasion de générer une bonne première impression. Pour augmenter vos chances d’être convoqué à un entretien : captez l’attention de votre futur employeur en moins de 3 secondes afin qu’il accorde un peu plus de temps à l’approfondissement de votre profil en ligne puis, à votre dossier de candidature.
Atelier n°1 : « Booster votre visibilité en ligne à l’aide d’un profil dynamique sur LinkedIn »
- Analyse de la perception des informations visibles sur votre profil en ligne.
- Structuration de la priorisation des informations à communiquer.
- Rédaction de votre profil en utilisant les méthodes du Cercle d’Or et BUC.
- Liste des actions de corrections à mettre en oeuvre.
Atelier n°2 : « Assurer son employabilité à l’aide d’un CV interactif, moderne et adapté »
- Analyse de la perception des informations communiquée par votre CV.
- Structuration de la priorisation des informations à communiquer.
- Remise en forme de la composition graphique de votre dossier de candidature interactif.
- Liste des actions de corrections à mettre en oeuvre.
Atelier N°3 : « Réaliser un clip de promotion personnelle pour capter l’attention des recruteurs »
- Rédiger son scripte et préparer la captation dans les meilleures conditions.
- Décrire les principes de base d’une captation face to face optimale.
- Monter un clip de quelques secondes, le rendre dynamique puis, le mettre en ligne.
- Liste des actions de corrections à mettre en oeuvre.
Informations générales
3x 3 heures via zoom – Les 1-2-3 février 2022 – 18h00 / 21h00
CHF. 260.- par atelier
Inscription Après votre inscription et votre paiement via TWINT, vous recevrez un e-mail de confirmation contenant les instructions pour rejoindre la réunion.
Eric Basler, responsable pédagogique JUNA.SWISS