Alors que les entreprises sont en pleine transformation, les directeurs des ressources humaines (RH) doivent faire preuve de plus en plus de flexibilité dans leur façon de travailler car leurs employeurs leur demandent un plus large éventail de services.
Leur principal objectif est de tout mettre en œuvre pour apporter de la valeur à l’entreprise sur de nombreux fronts : recrutement, fidélisation et gestion des employés, remise à niveau des connaissances, adaptabilité à de nouvelles fonctions, tant au niveau individuel que collectif, et ce pendant toute la durée de leur contrat.
Le département RH est évidemment impliqué dans les aspects « humains » de la gestion du changement, qu’il s’agisse d’embaucher des employés ou de les licencier, de réorganiser les équipes, de modifier les postes ou le roulement des équipes de jour et de nuit, ou encore de développer de nouvelles compétences.
Alors que les entreprises revoient leur modèle à l’ère numérique, les directeurs RH ont un rôle important à jouer pour garantir que les employés de tous niveaux réagissent à ces changements et soient parfaitement équipés pour assumer les fonctions qu’on attend d’eux. C’est pour cela que les services JUNA SWISS sont d’une grande aide.
A l’institut JUNA SWISS vous trouverez de l’écoute sur tout, ainsi que les services suivants :
- Une mesure d’accompagnement personnalisé Coaching @Home.
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