L’institut JUNA SWISS

Formations sur mesure pour particuliers ou entreprises

 

Nous sommes présents dans les cantons de Genève, Vaud, Neuchâtel, Valais, Fribourg et Jura

 

NOTRE MISSION

Offrir des prestations de formations et de services dans le meilleur de l’innovation en termes d’originalité, de qualité, d’efficacité et de résultats.

Nos valeurs

Sont la passion, l’Innovation, le goût d’entreprendre, l’ouverture d’esprit, la quête de l’excellence et le sens des responsabilités. 

Nos principes éthiques sont l’intégrité, le respect, le courage et la transparence.

Comme entreprise

Nous accordons une grande valeur à l’honnêteté et à la clarté. Nos démarches sont fondées sur des performances avérées, prouvées par des données accessibles. Nous bâtissons des relations solides et durables avec nos clients et nos fournisseurs, fondées sur la confiance et l’intérêt mutuels. 

Comme employeur

Nous voulons que l’institut JUNA SWISS soit un lieu où il fait bon travailler. Avec une « charte managériale » ouverte sur la transversalité des décisions et responsabilités.

Nous savons que nos collaborateurs représentent notre principal atout.

Ils doivent bénéficier d’un environnement de travail sûr et sain, où le talent et le mérite personnel sont reconnus, la diversité valorisée, la vie privée respectée et le juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pris en compte.

JUNA SWISS accueil

Citoyens responsables

Nous promouvons la création d’une société durable, responsable, solidaire et d’équité. Nous sommes conscients de l’impact de nos activités sur l’environnement naturel, y compris sur la biodiversité et nous nous efforçons sans cesse de le minimiser. 

Citoyens inventifs et agiles

Nous voulons contribuer au développement et à l’utilisation de méthodes alternatives et innovantes. Nous recherchons activement et favorisons les partenaires qui partagent nos valeurs et nos engagements éthiques.

Citoyens respectueux

Nous sommes déterminés à ne pas compromettre l’avenir au nom du présent. Nous apportons une contribution positive de notre société aux communautés où nous sommes présents. Nous respectons les cultures et toutes les sensibilités. Nous nous engageons à respecter les droits de l’homme et la diversité sous toutes ses formes.

Comme entreprise citoyenne responsable

N’hésitez pas à nous contacter

LE COMITÉ DE DIRECTION

Après des études d’architecte-paysagiste et d’écologie humaine, il a créé et dirigé plusieurs entreprises dans les domaines de la sauvegarde de la nature et de l’environnement. Chargé de cours à l’Université de Fribourg, puis dans le cadre d’une Fondation, il a passé un Brevet Fédéral de formateur d’adultes. Quelques années plus tard, il a été nommé à la tête du Centre de formations de la Fondation du Relais

Jacques Dozio

Directeur opérationnel

Après une formation initiale de PolyDesigner 3D, il a œuvré auprès des groupes MANOR, HM et MIGROS comme cadre gestionnaire de projets. Il a également créé et animé avec succès de nombreuses formations métiers, dispensées en petit groupe, sur le terrain, en fonction des besoins et des attentes des participant.e.s.

Il est également Slide designer.

Eric Basler

Directeur pédagogique

Notre charte éthique traite des sujets suivants

  • Respect de la vie privée et des données personnelles.
  • Utilisation des actifs de l’association.
  • Documents financiers et professionnels et fiscalité.
  • Le respect de nos engagements comme employeur.
  • Santé, hygiène et sécurité.
  • Diversité. Harcèlement moral et sexuel.
  • Le respect de nos engagements comme association citoyenne responsable.
  • Activités politiques et lobbying.
  • Responsabilité vis à vis de l’environnement.
  • Contribution à la collectivité.
  • Le rôle du manager.
  • Procédure de signalement interne.
  • Travailler ensemble. 
  • Respect des droits de l’homme.
  • Respect des lois, des normes et de la charte managériale. 
  • Le respect de nos engagements comme association.
  • Sécurité et qualité des services.
  • Communication et marketing.
  • Choix et traitement équitable des partenaires, des coopérations et des fournisseurs.
  • Concurrence.
  • Conflits d’intérêts.
  • Cadeaux et invitations.
  • Corruption et « paiement de facilitation ».
  • Confidentialité et protection de la propriété intellectuelle.
  • Représenter l’association.

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